ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ У СФЕРІ ПРАЦІ
Ключові слова:
соціальний діалог, праця
Анотація
Одним з головних чинників забезпечення соціальної стабільності, розвитку громадянського суспільства, запобігання суспільним конфліктам є соціальний діалог, розвиток якого відбувається в Україні. Соціальний діалог вирізняється унікальністю і багатогранністю, являючи собою водночас ідеологію, філософію і правове явище. Його становлення і розвиток нерозривно пов'язані з форму-ванням громадянського суспільства, демократичної, соціальної, правової дер-жави, в якій соціальний діалог є основою державної політики, а сама держава виступає гарантом соціального діалогу і покликана створювати важливі умови для його розвитку. Соціальний діалог є невід'ємним атрибутом «соціальності» держави.
Посилання
1. Про розвиток соціального діалогу в Україні: Указ Президента України від 29 грудня 2005 року // Урядовий кур'єр. — 2006. — 25 січ.
2. Что такое МОТ. — Женева: Международное бюро труда, 1999. — С. 33.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М.: Юристь, 2005. — С. 129.
4. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. — К.: Вікар, 2003. — С. 580-581.
5. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: 1н Юре, 2004. — С. 121.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: КОНТРАКТ; ИНФРА.М, 2002. — С. 77.
7. Про утворення Національної служби посередництва і примирення: Указ Президента України від 17 листопада 1998 року // Праця і зарплата. — 1998. — No 23.
8. Рекомендація МОП No 94 щодо консультацій та співробітництва між роботодавцями і праців-никами на рівні підприємства 1952 року // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнарод-ною організацією праці. 1919-1964. — Женева, 1999. — Т. 1. — С. 580.
9. Рекомендація МОП No 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабах 1960 року // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1919-1964. — Же-нева, 1999. — Т. 1. — С. 667-668.
10. Бернар Жернигон, Альберто Одеро, Горацио Гуидо. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. — Женева: Международное бюро труда, 1999. — С. 8.
2. Что такое МОТ. — Женева: Международное бюро труда, 1999. — С. 33.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М.: Юристь, 2005. — С. 129.
4. Болотіна Н. Б. Трудове право України: Підручник. — К.: Вікар, 2003. — С. 580-581.
5. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, З. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — К.: 1н Юре, 2004. — С. 121.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: КОНТРАКТ; ИНФРА.М, 2002. — С. 77.
7. Про утворення Національної служби посередництва і примирення: Указ Президента України від 17 листопада 1998 року // Праця і зарплата. — 1998. — No 23.
8. Рекомендація МОП No 94 щодо консультацій та співробітництва між роботодавцями і праців-никами на рівні підприємства 1952 року // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнарод-ною організацією праці. 1919-1964. — Женева, 1999. — Т. 1. — С. 580.
9. Рекомендація МОП No 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабах 1960 року // Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1919-1964. — Же-нева, 1999. — Т. 1. — С. 667-668.
10. Бернар Жернигон, Альберто Одеро, Горацио Гуидо. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. — Женева: Международное бюро труда, 1999. — С. 8.
