ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ У СФЕРІ ПРАЦІ ЯК ПРИНЦИП ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Д. А. Паньков
Ключові слова: дискримінація, трудове право

Анотація

Заборону дискримінації у сфері праці визнано міжнародною спільнотою і закріплено у міжнародних актах. Так, Декларація МОП основоположних прин-ципів і прав у сфері праці 1998 р. проголошує недопущення дискримінації у сфері праці та занять одним із базових принципів правового регулювання трудових відносин

Посилання

1. Декларація МОП основних принципів і прав у сфері праці: Ухвалена Міжнародною конференцією праці на її 86-й сесії в Женеві 18 червня 1998 р. / / Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1965-1999. — Женева, 1999. — Т. 2. — С. 1529-1532.
2. Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять 1958 року; Конвенція МОП № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за рівноцінну працю 1951 року //Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1965-1999. — Женева,
1999. — Т. 1. — С. 648-651, 538-541.
3. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. — М.: ТК Велби; Проспект, 2005. —С. 88.
4. Про ратифікацію Конвенції про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів № 159: Закон України від 6 березня 2003 р. / / Відомості Верховної Ради України. — 2003. — № 25. —Ст. 175.
5. Рекомендація МОП № 162 щодо літніх працівників 1980 року / / Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1965-1999. — Женева, 1999. — Т. 2. — С. 1173-1179.
Опубліковано
2020-08-11