Детермінанти вчинення службової недбалості

Анотація

У статті розглянуто різні точки зору на причини й умови, що зумовлюють службову недбалість,
та проаналізовано науково-обґрунтовані заходи, які б сприяли успішній боротьбі із цим негативним
соціально-правовим явищем, скоротили б його поширеність і постійно сприяли його подоланню.
У статті з’ясовано негативне ставлення до права та закону, що лежить в основі службової недба-
лості, а правова неврегульованість здійснення системного контролю за діяльністю службових осіб,
вибірковий підхід до застосування правових норм надають широкі можливості порушувати закони і
діяти всупереч йому. Такі причини говорять про необхідність забезпечення суворого контролю за за-
конністю в діяльності службових осіб різних рівнів.
Висновок, зроблений у статті, свідчить, що неналежне виконання своїх службових обов’язків пра-
цівниками органів внутрішніх справ, державної фіскальної служби, фіскальних органів, прокуратури
та суду в останні роки призвело до масових порушень прав конкретних осіб, підірвало авторитет пра-
воохоронних та контролюючих органів і судову систему в цілому.
На наш погляд, деякі з умов роботи службової особи можуть певною мірою впливати на вибір його
поведінки, проте саме рішення діяти всупереч нормам закону не є єдиним рішенням ситуації, що скла-
лась. Вивчення кримінологічних аспектів організаційно-управлінської діяльності дає нам підстави
вважати, що службова недбалість в основному відбувається через наявні особисті недоліки службових
осіб та їх негативні методи управління.
Нам видається, що тотальна безкарність за вчинення службової недбалості є однією з найважливі-
ших умов, що сприяють її вчиненню. Проте із-за лояльного ставлення такі особи піддавалися заходам
дисциплінарного впливу, що певною чином могло негативно вплинути на моральну і правову свідо-
мість як самих порушників, так і інших працівників, які знали про їхні службові правопорушення.